魅族疑執行人員優化 今年起每年都進行

　　2015年可謂是魅族平穩發展的一年，不僅推出了全新的PRO系列旗艦PRO 5，年末還領先潮流推出了配備指紋識別+金屬機身的千元機魅藍metal。也許也正是為了在2016年以及未來魅族能夠取得更多更好的成績，網上現在流傳出了一封疑似魅族將從今年開始進行人員優化的內部信。

　　根據內部信的內容，2015年“魅族引入了外部投資，開啟ESDP員工持股計劃，從家族企業轉變成現代企業”，而在2016年，“面對更加激烈的競爭環境，公司需要適時地優化組織結構”，并試圖將魅族打造成一個“高效運轉的現代企業”。

　　而信中也表示“公司決定從2016年1月1日開始，每年進行人員優化。在接下來的一段時間里，將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族”。也就是說從今年開始，魅族每年都將進行也許是末位淘汰機制的裁員。

　　而針對因此離開的魅族員工，魅族方面給出的補償是“已轉正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數)”以及“在試用期或實習期內的員工，公司將支付一個月的工資作為年終補償”并著重強調“補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優化補償方案為準”。

　　看來從今年起，魅族打算實行“精兵簡政”的策略了，而這也會令其員工更為努力的工作以保留工作崗位，也不失為保證品牌平穩、高速發展的一劑良方，只不過魅族此舉會在國產手機行業造成多大的震動目前就不得而知了。

　　不過魅族官方并沒有就此事進行官方聲明，其真實性仍有待考證。■